| 释义 |
根据劳动法规定，如果劳动者在签订劳动合同后辞职，用人单位无权以此为由扣除劳动者的工资。然而，如果劳动者的辞职行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除相应金额。需要注意的是，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
拓展延伸
劳动合同解除后是否可以追索未支付薪资？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工有权追索未支付的薪资。无论是员工主动辞职还是雇主解雇，雇主都应按照约定的工资支付周期结算员工的工资。如果员工在解除劳动合同后仍有未支付的薪资，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求追回未支付的薪资。然而，追索未支付薪资需要提供相应的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明雇主未履行支付义务。劳动者在维护自身权益时应咨询专业律师或相关劳动法规定，以确保自身权益得到保障。
结语
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，员工有权追索未支付的薪资。无论是员工主动辞职还是雇主解雇，雇主都应按照约定的工资支付周期结算员工的工资。劳动者在维护自身权益时应咨询专业律师或相关劳动法规定，以确保自身权益得到保障。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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