| 问题 | 我国法定年假是如何规定的？ |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的标准，根据工龄不同，职工享有不同天数的年休假。工龄满1年不满10年的职工有5天年休假，满10年不满20年的职工有10天年休假，工龄满20年的职工有15天年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。 法律分析 据《职工带薪年休假条例》规定： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 我国法定年假的计算方式和使用规则是什么？ 我国法定年假的计算方式和使用规则是根据劳动法相关规定来确定的。根据劳动法，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。年假的计算方式是根据员工的工作年限来确定的。一般来说，工作满一年不满十年的员工，享有五天的年假；工作满十年不满二十年的员工，享有十天的年假；工作满二十年以上的员工，享有十五天的年假。年假的使用规则是由员工和雇主共同商定的，一般需要提前与雇主请假并经过批准。年假可以用于休息、旅行或其他个人需要，但需要遵守公司制定的规定。请注意，具体的年假计算方式和使用规则可能会因地区和行业的不同而有所差异，建议与雇主或相关劳动部门咨询以获取准确信息。 结语 根据《职工带薪年休假条例》规定，我国法定年假的计算方式和使用规则是根据员工的工作年限来确定的。工作满一年不满十年的员工享有五天年假，工作满十年不满二十年的员工享有十天年假，工作满二十年以上的员工享有十五天年假。年假的使用规则需与雇主商定，并经过请假和批准程序。年假可以用于休息、旅行或其他个人需要，但需遵守公司规定。具体计算方式和规则可能因地区和行业差异，请咨询雇主或相关劳动部门获取准确信息。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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