| 问题 | 自愿加班是不是不给加班费,法律有哪些规定 |
| 释义 | 加班需协商后安排，自愿加班不支付加班费。休息日加班工资为基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，工作日加班工资为基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。如有疑问可点击在线律师咨询，我们将为您解答。 法律分析 加班需用人单位与劳动者协商后再行安排，劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于自愿加班是不是不给加班费的问题,还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答 拓展延伸 自愿加班的法律规定与加班费问题解析 自愿加班的法律规定与加班费问题解析：根据劳动法的规定，自愿加班是指员工在工作时间之外自愿继续工作的行为。在大多数情况下，雇主不需要支付额外的加班费给自愿加班的员工。然而，根据具体的国家和地区的法律规定，也存在一些例外情况。例如，在某些特定行业或岗位中，可能会有特殊的加班费规定。此外，一些劳动合同或工会协议中也可能包含有关自愿加班的相关条款。因此，雇主和员工都应该仔细研究当地的劳动法规，以了解自愿加班是否需要支付加班费，并确保遵守相关法律规定。 结语 自愿加班的法律规定与加班费问题解析：根据劳动法的规定，自愿加班是指员工在工作时间之外自愿继续工作的行为。在大多数情况下，雇主不需要支付额外的加班费给自愿加班的员工。然而，根据具体的国家和地区的法律规定，也存在一些例外情况。因此，雇主和员工都应该仔细研究当地的劳动法规，以了解自愿加班是否需要支付加班费，并确保遵守相关法律规定。如有疑问，可点击在线律师咨询，我们将为您提供更快更有效的解答。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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