| 问题 | 工伤员工能否被解除劳动合同？ |
| 释义 | 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多限制，包括职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工等情况。此外，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况也可单方面解除劳动合同。 法律分析 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的……这些情况，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。 除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。 拓展延伸 工伤员工的劳动合同解除是否符合法律规定？ 根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，对于工伤员工的劳动合同解除，需要符合一定的法律规定。根据法律，雇主在解除工伤员工的劳动合同时，应当提前通知工伤员工，并与工伤员工协商解决劳动关系。在解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济补偿和工伤赔偿，确保工伤员工的合法权益受到保护。同时，雇主在解除工伤员工的劳动合同时，还需遵守相关的程序和程序要求，以确保解除行为的合法性和合规性。因此，工伤员工的劳动合同解除必须符合法律规定，否则可能会构成违法行为，雇主可能面临法律责任。 结语 根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，对工伤员工的劳动合同解除需遵守一定程序。雇主应提前通知工伤员工，并与其协商解决劳动关系。解除合同时，雇主需支付经济补偿和工伤赔偿，保护工伤员工的合法权益。同时，解除行为必须符合法律规定和程序要求，以确保合法性和合规性。违反法律规定的解除行为可能构成违法，雇主可能承担法律责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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