| 问题 | 工伤申报时限是多久？ |
| 释义 | 劳动者工伤可由单位报备，若单位不申报，劳动者可在一年内向劳动保障部门申报。根据《工伤保险条例》第17、18条，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则劳动者可在一年内直接向劳动保障部门提出申请，并需提交相关材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。 法律分析 1、劳动者在受到工伤后就可以由用人单位为其报工伤，单位应在三十日内及时申报；单位不去申报的，劳动者一方就可以在一年内及时去劳动保障行政部门申报。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 工伤申报截止日期及相关规定 根据《劳动保险法》，工伤申报时限为发生工伤之日起2年内。具体截止日期以工伤发生之日起计算，超过2年则无法享受工伤保险待遇。工伤申报时应提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明等。此外，不同地区可能存在一些差异，建议根据当地劳动保险部门的规定进行申报。工伤申报时限的严格遵守对于工伤人员的权益保护至关重要，及时申报可以确保获得相应的医疗费用、伤残补助等福利待遇。工伤发生后，务必及时了解并遵守相关规定，以确保自身权益的得到保障。 结语 根据《工伤保险条例》，劳动者在受到工伤后，用人单位应在30日内及时申报工伤，否则劳动者可以在一年内向劳动保障行政部门申报。工伤申报应提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。根据《劳动保险法》，工伤申报时限为工伤发生之日起2年内。及时申报对工伤人员的权益保护至关重要，确保获得医疗费用和伤残补助等福利待遇。请务必了解并遵守相关规定，以保障自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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