| 问题 | 工伤认定吸毒标准 |
| 释义 | 在工作中有少数员工有时会遇到工伤的，一般是要经过劳动部门的认定的，这样才可以得到工伤方面的赔偿。另外在因为工作原因造成劳动者人身伤残的情况下，还需要进行伤残鉴定，此时一般是分为一到十级的，针对不同的伤残等级，自然实际作出的赔偿就是不同的。另外，也要考虑到在不同的城市，受经济发展水平的影响，同一个工伤伤残等级对应的赔偿标准也有差异。而我国《工伤认定办法》等相关法规中，其实就工伤认定作出了相应的规定，具体的认定方法标准等，必须需要满足一些条件的，下面就给各位讲解有关工伤认定的标准等。 一、工伤和意外伤害赔偿标准 工伤赔偿和意外伤害的赔偿标准不一样，计算的方式依据也不一样。这种赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性。 1，无责任原则 工伤的认定和赔付，与劳动者在工伤过程中是否有一般过错无关，如劳动者因为操作失误导致工伤，同样可以被认定，并且享受对应的待遇；而在人身伤害赔偿中，受害人自身存在过错的，需要承担对应的责任。 2，持久性 被鉴定为1-4级工伤的劳动者，可以依法退出工作岗位，除了享受工伤赔偿外，还可以获得定期的工伤补助直至退休年龄，而多数人身伤害赔偿是一次性的，即便因此引发并发症，再度主张赔偿还需要举证等。 因此，一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害(一般是交通事故或侵权责任)时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些 但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害(例如保安在履行职责时被不法分子殴打)或交通事故(如上班途中被车撞伤)伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任。另外不知道你是在哪个城市，不同城市根据地方性政策不同也会有区别，可以先了解一下，看是否可以同时申请两种不同的赔偿。 二、工伤解除劳动合同有赔偿吗 工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿规定可以参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。 |
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