| 问题 | 劳动合同是否需要一式两份？ |
| 释义 | 劳动合同必须一式两份，用人单位应当为劳动者提供原件，劳动者保留复印件。签订劳动合同的流程包括面试录用、协商劳动条件、签订劳动合同、交付劳动合同和履行合同约定。签订劳动合同是建立合法劳动关系的重要依据，用人单位和劳动者都要履行相应义务，保护各自权益。 法律分析 劳动合同必须一式两份。 用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并应当在劳动者入职时交付一份劳动合同。也就是说，劳动合同必须是一式一份，即用人单位应当为劳动者提供一份原件，而劳动者也应当保留一份复印件。这样可以确保劳动者和用人单位都有一份完整的劳动合同作为证据，以维护各自的权益。 签订劳动合同的流程： 1、面试和录用：用人单位首先需要通过面试等方式招聘合适的劳动者，并确定录用意向； 2、协商劳动条件：用人单位和劳动者需要就工作岗位、工资待遇、工作时间、休假等劳动条件进行协商，并达成一致的意见； 3、签订劳动合同：用人单位和劳动者根据协商的劳动条件，签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，并注明劳动者的姓名、工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等内容； 4、交付劳动合同：用人单位应当在劳动者入职时将劳动合同交付给劳动者，并要求劳动者签字确认。劳动者应当保留一份复印件作为备份，用人单位应当保留一份原件； 5、履行合同约定：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，如用人单位按时发放工资，提供良好的工作环境和安全生产条件等，劳动者按时完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。 综上所述，签订劳动合同是用人单位和劳动者之间建立合法劳动关系的重要依据，用人单位应当认真履行签订劳动合同的义务，保证劳动者的合法权益。劳动者也应当认真核查劳动合同的内容，如有疑问可以提出并与用人单位协商解决。 结语 签订劳动合同是建立合法劳动关系的重要依据，劳动合同必须一式两份。用人单位应提供一份原件，劳动者保留一份复印件，以维护双方权益。签订劳动合同的流程包括面试录用、协商劳动条件、签订合同、交付合同和履行约定。用人单位应认真履行义务，保障劳动者权益。劳动者应核查合同内容，如有疑问与用人单位协商解决。合同的完整性有助于双方权益的维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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