| 问题 | 工伤工资损失可以要求单位支付吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，职工因工伤或者职业病在医疗期内的工资，按照本单位同类别工作人员的工资支付。因此，工伤工资损失可以要求单位支付。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：职工因工伤或者职业病在医疗期内的工资，按照本单位同类别工作人员的工资支付。 2.《中华人民共和国劳动保障技能培训法》第十二条：用人单位不得因职工参加劳动保障技能培训而减少其正常工作时间和工资。职工进行职业技能培训期间的工资待遇，应不低于其正常工作期间的工资待遇。 因此，当职工因工伤而无法正常工作时，单位应该按照同类别工作人员的工资待遇支付工伤工资损失。 |
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