| 释义 |
法律分析：工伤事故造成工资减少的损失，应由雇主承担相应的责任和赔偿。但具体的计算方法并没有法律规定，需参考相关法律和政策文件的规定，结合实际情况进行计算。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：雇主应当为职工提供安全、卫生的劳动条件，预防和减少事故的发生。如果职工在工作期间因工受到伤害的，依照国家有关规定支付或者承担医疗费、护理费、交通费和相关的补贴、赔偿等费用。
2.《工伤保险条例》第十三条：工伤保险待遇中的基本医疗费、工伤津贴和伤残津贴的计算和支付，以伤势的程度和职工的工资、工作时间和社会保险缴费的实际数额为根据，不得低于规定标准。
3.《失业保险金支付暂行办法》第九条：失业保险金的计算应以职工缴费工资作为基础，基本支付标准不得高于当地最低工资标准的百分之八十五。
4.《社会保险费征缴管理办法》第二十一条：单位应当按照职工的现行工资标准计算并缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
以上法律和政策文件都有关于工资损失计算的规定，但并未给出具体的计算方法。因此，计算工资损失需要根据以上规定，结合实际情况进行合理判断和计算。
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