订立劳动合同要遵循什么原则？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	订立劳动合同要遵循什么原则？
释义	法律分析：订立劳动合同要遵循的原则有： 1、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法； 2、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
随便看	借条的诉讼时效是多长时间没有业委会如何更换物业怎么换物业业委会可以换物业吗小区旧改必须有业委会吗如何更换物业没有业委会如何更换物业业主如何换掉业委会什么情况下可以更换业委会没有业委会的小区如何更换物业？怎么取消业委会成员资格？开发商私自变更设计可以退房吗小区业委会增补委员程序业主怎么解除装修合同装修哪些需要物业同意变更前期物业程序开发商私自变更设计可以退房吗? 小区旧改必须有业委会吗？没有业委会怎么变更物业合同换物业需要社区同意吗怎么换物业小区物业如何设置业主委员会业委会可以解除物业吗怎么变更物业调解委员会才好？没有业委会如何更换物业 let pass after imposing a fine let prisoners out to relieve themselves letter letter and confirmation evidence letter before action letter bomb letter de recommendation letter missive letter of accusation letter of administration letter of allotment letter of appointment letter of assignment letter of assurance letter of attorney letter of authorization letter of authorization of legal representative letter of cancellation letter of combination letter of comfort letter of commitment letter of complaint letter of confession letter of confirmation letter of consent

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。