| 问题 | 2023公司经营困难解散是否要赔偿 |
| 释义 | 公司经营困难解散需赔偿劳动者，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产、解散等；用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括解除合同、协商解除、规定解除、终止固定期限合同等情形。 法律分析 一、公司经营困难解散是否要赔偿 公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 公司解散后员工赔偿权益如何保障？ 公司解散后，员工的赔偿权益是需要得到保障的。根据相关法律规定，当公司解散时，员工有权获得相应的赔偿。首先，员工应该优先受偿，其未支付的工资、加班费、年假等应当作为员工的赔偿要求之一。其次，员工还可以根据劳动合同、劳动法规定的权益，要求获得经济补偿、社会保险、福利待遇等。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益。总之，为了保障员工的赔偿权益，应当依法履行相关义务，确保员工能够获得应有的赔偿。 结语 公司解散后，员工的赔偿权益是需要得到保障的。根据相关法律规定，员工应优先受偿，包括未支付的工资、加班费、年假等。此外，员工还有权获得经济补偿、社会保险、福利待遇等。通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径，员工可以维护自己的权益。为确保员工能够获得应有的赔偿，应依法履行相关义务。保障员工赔偿权益，维护劳动关系稳定是公司的责任所在。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第五十五条 监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。 监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 监事会决议应当经半数以上监事通过。 监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十六条 公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。