| 问题 | 加强疫情防控，完善门禁制度 |
| 释义 | 劳动合同解除时的经济补偿金计算方法包括：按劳动年限支付1个月工资，超过12年按12年算；因病或非因工伤解除需支付医疗补助费；不能胜任解除按工作年限支付；客观变化按工作年限支付；经济裁员按工作年限支付；逾期支付需支付原补偿金加额外补偿金。 法律分析 律师解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。 拓展延伸 加强疫情防控，建立全面的健康监测体系 在当前全球疫情形势下，为了更好地应对疫情，我们必须加强疫情防控，并建立全面的健康监测体系。加强疫情防控意味着加大对疫情的监测和控制力度，包括提高社会公众的防护意识，加强人员的健康筛查和隔离措施，加强医疗资源的调配和分配。建立全面的健康监测体系包括建立健康码、健康证明等健康监测工具，通过大数据和人工智能技术实时监测人群的健康状况和疫情动态，及时采取相应的防控措施。只有通过加强疫情防控和建立全面的健康监测体系，我们才能更好地保护公众的健康和安全，有效控制疫情的蔓延。 结语 根据以上解析，劳动者在解除劳动合同或终止时的经济补偿金计算方式有多种，包括按工作年限和月工资计算等。在当前全球疫情下，为了更好地应对疫情，我们需要加强疫情防控和建立全面的健康监测体系，包括提高社会公众的防护意识，加强人员的健康筛查和隔离措施，以及利用大数据和人工智能技术实时监测健康状况和疫情动态。只有这样，我们才能更好地保护公众健康和安全，有效控制疫情的蔓延。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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