| 问题 | 劳动纠纷解决的法定程序是什么 |
| 释义 | 法律分析：1、协商，劳动者与用人单位就存在劳动争议的事项进行协商，以期双方达成一致。2、调解，在劳动部门的主持下，就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估，找到折中方案。3、仲裁，通过法律途径维护自身权益，裁决结果具有强制执行力。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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