| 释义 |
如果您收到返岗通知书却不去上班，就会被认定为旷工。旷工的后果包括用人单位会给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，他们有权要求您承担赔偿责任。如果您的旷工行为达到了严重违反规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律分析
收到返岗通知书后不去，应当认定为旷工。旷工的后果包括：用人单位给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任。如果违反规章制度严重程度达到一定程度，用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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