| 问题 | 探亲假期天数计算方法 |
| 释义 | 职工探亲待遇规定：探望配偶30天，未婚员工探望父母20天，已婚员工每4年20天，包括公休假和法定节日。实行休假制度的职工应在休假期间探亲，如休假期短，单位可安排补足探亲假天数。 法律分析 《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： （1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 （3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 拓展延伸 探亲假期申请流程及注意事项 探亲假期是指员工在工作期间申请休假，与家人团聚或探望亲人的假期。申请探亲假期需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工应提前向公司提交探亲假期申请，包括具体的假期起止日期和探亲事由。公司会根据情况审批申请，并通知员工是否获准。在获准后，员工需要与相关部门沟通，安排工作交接和安排临时替代人员。此外，员工还需了解探亲假期期间的薪资、福利和保险等方面的规定，以确保自身权益。在探亲期间，员工应保持联系，及时与公司沟通任何紧急情况。最后，员工在假期结束后，应及时返岗，并提交探亲假期的相关证明材料。遵循以上流程和注意事项，能够顺利申请并度过愉快的探亲假期。 结语 职工探亲假期是员工与家人团聚的宝贵时光。根据《关于职工探亲待遇的规定》第4条，不同情况下的探亲假期有所不同，但都包括公休假日和法定节日。员工在申请探亲假期时，需要提前向公司提交申请并遵循一定流程和注意事项。在探亲期间，员工应保持与公司的联系，并及时返岗，并提交相关证明材料。遵循规定，我们能够顺利度过愉快的探亲假期。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第三十一条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助，并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第二章 家庭保护 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。 中华人民共和国反家庭暴力法：第三章 家庭暴力的处置 第二十一条 监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。 被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。 |
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