| 问题 | 医院内部对职工罚款合法吗 |
| 释义 | 员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 一、工作几年以上不能辞退 职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。 二、哺乳期可以被公司辞退吗 哺乳期不可以被公司辞退 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被追究刑事责任的。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的； 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的； 4、不服从正常调动的； 5、贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 三、团伙诈骗怎么定罪 需要具体情况具体分析。如果员工知道团伙从事的行为属于诈骗仍然积极接受安排从事犯罪行为，属于共同犯罪，根据案件事实和证据可能被认定为从犯，因而可以从轻、减轻或者免除处罚。如果员工不知道团伙从事的行为属于诈骗，一般员工不构成犯罪，不与团伙主要成员一起承担犯罪后果。 【本文关联的相关法律依据】 《广东省劳动保障监察条例》第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。 《立法法》第八十一条深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。 |
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