企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同
释义	法律分析：可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
随便看	传播血腥暴力图片违法吗 -法律知识强奸的判定强奸罪的量刑根据强奸一般判 -法律知识强奸罪的量刑 -量刑强奸的量刑 -法律知识判定强奸罪方法是什么强奸的界定法律问题怎么认定强奸罪！探究强奸罪的量刑标准是什么？怎么算构成强奸强奸的处罚强奸的刑罚强奸一般怎么处罚？强奸强奸强奸 -刑事处罚强奸如何处罚 -法律知识强奸未遂和强奸犯处罚强奸罚款 -法律知识强奸的处罚有哪些强奸罪的惩罚法律问题强奸一般怎么处罚强奸罪惩罚法律问题强奸与威胁 -刑事处罚强奸的该怎么处罚，规定是强奸的该怎么处罚？ alternate alternate beneficiary alternate clause alternate delegate alternate deputy alternate domicile Alternate Executor alternate intimidation and bribery alternate judge alternate member alternate member of the Central Committee alternate member of the political bureau alternate people's assessor alternate people's juror Alternate Trustee alternation alternation by admonishment alternative alternative Anknupfung alternative charge alternative charge alternative clause alternative condition alternative count alternative danger

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。