| 释义 |
女性职工怀孕期间，单位不能停职或解雇，但可为其安排轻松工作并征得同意。停薪留职需看单位政策，如有支持则好，无则要求员工在职工作，但不得加班或加重工作强度，劳动法支持。
法律分析
女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的，但如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，才可以变更其工作，但停薪留职如果是员工处己提出来的，那就看单位有没有这方面的政策了，如果有，对单位来说是好事，不会不答应，如果没有，单位要求员工在职工作，只要不违反让员工加班，或加重其工作量或工作强度的事情，劳动法也是支持的。
拓展延伸
怀孕期间是否可以享受带薪休假？
怀孕期间，根据不同国家和地区的法律和政策，通常会给予女性员工一定的带薪休假权益。这是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。带薪休假的时间和条件可能会有所不同，但一般来说，孕期较长的女性员工可以享受更长的带薪休假期。这样的政策旨在给予孕妇足够的时间来休养和准备迎接新生命的到来。此外，一些国家还提供特殊情况下的带薪病假，以应对孕妇可能遇到的健康问题。因此，孕妇应该了解自己所在地区的法律和政策，确保自己享受到合法的带薪休假权益。
结语
女性职工怀孕期间，单位不得停职或解雇，但可以为其安排轻松工作并得到同意后变更。停薪留职需根据单位政策，如无则要求继续工作，但不得加班或增加工作强度。不同国家和地区法律政策不同，通常给予孕妇带薪休假权益，以保护其健康和胎儿安全。孕妇应了解当地法律政策，确保享受合法带薪休假权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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