| 问题 | 公司让无偿加班去哪里举报他们？ |
| 释义 | 无偿加班属违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门对用人单位制定规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间和工资支付等进行监察。 法律分析 1、无偿加班属于违法行为，关于公司让无偿加班去哪里举报，可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 拓展延伸 揭露公司强制无偿加班的举报渠道 如果您发现公司强制员工无偿加班的行为，您可以通过多种渠道进行举报。首先，您可以向劳动监察部门或劳动局举报，他们会调查并采取相应的行动。此外，您还可以向工会或员工代表提供信息，他们可以协助您与公司进行沟通和解决问题。另外，互联网平台上也有一些举报渠道，您可以匿名举报公司的违法行为。无论选择哪种方式，确保您提供充分的证据和细节，以便调查人员能够进行有效的调查。记住，举报是维护自己权益和劳动环境的合法途径。 结语 合法维权，拒绝无偿加班。若遭遇公司强制无偿加班，可向当地劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门负责监察用人单位的劳动保障情况，包括制定内部规章制度、订立劳动合同、禁止使用童工、保护女职工与未成年工、遵守工时与休假规定、支付工资等。此外，您还可通过工会、员工代表或互联网平台进行举报。举报需提供充分证据，维护自身权益与劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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