| 问题 | 劳务派遣合同期满辞退是否有赔偿 |
| 释义 | 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。以下情况是有补偿的：被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的；劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。 一、劳务派遣建筑分转包运作模式是什么样的 劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1、劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。2、劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。 二、外包工能够随时辞退吗 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 三、正式合同和劳务派遣合同的区别是什么 正式合同和劳务派遣合同的区别如下： 1、签订合同的时间长短不同，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同； 2、用工形式不一样，劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班； 3、涉及主体不一样，劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方； 4、是否能够签订非全日制合同方面，劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者； 5、岗位不同，正式劳动合同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 6、对于单位主体的规定不同，劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万； 7、在无工作期间待遇不同，劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。 解除劳务派遣合同的方式如下： 1、劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同； 2、与公司协商一致解除合同； 3、由劳动者或者单位行使单方的合同权； 4、公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。 【本文关联的相关法律依据】 《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。《劳务派遣暂行规定》第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 |
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