| 问题 | 因病被解除劳动合同怎么算补偿金 |
| 释义 | 与银行签订的格式合同是否有效是不能一概而论的。通常如果银行的格式合同存在免除自己责任条款、加重相对方责任条款、排除相对方主要权利条款，那么如果银行没有对该格式条款的相对方提出明示注意的，那么这个格式合同有可能就会被确认为无效。当格式条款和非格式条款不一致的时候，应当采用非格式条款。所以，有效的格式合同在签订时候，银行是有义务去采取合理的方式提示相对方注意免除或者限制责任的条款的。以下的格式条款合同是无效的，总共有5点：第一点，是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的；第二点，是恶意的串通，损害国家、集体或者第三人利益的；第三点，以合法形式掩盖非法目的；第四点，损害社会公共利益的；第五点，违反法律、行政法规的强制性规定的。 因病被解除合同怎么算补偿金 因病被解除合同如果违反法律规定的，按照经济补偿标准的两倍算补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。 因病被解除合同怎么算补偿金 一般合同签字后，合同就生效了。但是根据我国合同法的规定，当事人可以对合同的生效可以约定附条件，附生效条件的合同，自条件成立时生效。当事人也可以对合同的生效，可以约定期限，附生效期限的合同，自期限届至时生效。同时，如果合同存在下列情形之一的，合同也是无效的。(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。 用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算 用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是：工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。 用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。 解除劳动合同经济补偿金 解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应当双倍支付。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。