| 问题 | 因病单位解除劳动合同时的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 单位因病解除劳动合同需支付二倍经济补偿。协商解除劳动合同流程：提出解除合同→达成一致→通知工会→办理工作交接→结算薪资和经济补偿→劳动合同解除→送达决定给劳动者→出具离职证明→备案。 法律分析 一、因病单位解除劳动合同赔偿标准有什么? 因病单位解除劳动合同是违法的，用人单位违反规定解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、协商解除劳动合同的流程是什么? 协商解除劳动合同的流程如下： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; 4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 7、将解除劳动合同的决定送达相对人劳动者，可以考虑直接专递或快件、送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。 由于员工生病，单位与其解除劳动合同，属于违法解除合同的情况，应当支付二倍的经济补偿作为赔偿。用人单位和员工任何一方提出解除合同后，需要双方进行协商，达成一致意见后，要签署解除劳动合同证明书，然后由用人单位将解除劳动合同的原因通知给工会，最后和员工办理工作交接和离职手续。 结语 根据相关法律规定，单位因病解除劳动合同属于违法行为，应支付双倍经济补偿作为赔偿。协商解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、送达决定、出具离职证明以及备案。在解除劳动合同时，双方应进行充分协商，并确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 |
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