| 问题 | 劳动补偿金给现金合法吗 |
| 释义 | 用现金补偿代替社保符合劳动法规定吗 不符合规定的。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免，企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上，如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿，这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己，这是不合法的。遇到单位不给缴纳社保费时，职工可以到劳动监察部门举报投诉，由其监督单位补缴。如果合法权益因为单位未按时足额缴纳社保费而受到侵害，还可要求社会保险行政部门或社保费征收机构依法处理。 七天现金贷合法吗 首先、“现金贷”在很大程度上游离于监管视野之外，对于准入门槛、监管部门、业务限制等，目前法律都没有明确规定。其次，目前很多现金贷利息都比较高，虽然有的平台以各种名目收费，绕过利息，但实际的费用加起来已经超过了法律的保护范围。 劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 退休人员劳动合同补偿金如何给 员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。 解除劳动合同经济补偿金怎么给 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 1、《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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