| 问题 | 商调手续办理流程 |
| 释义 | 商调手续办理流程如下： 1、开会研究。新单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据； 2、申请用编。新单位向本级党委编办申请使用编制，申请通过后，编办会函复并抄送组织部门； 3、申请调入。新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入； 4、向原单位出发商调函。组织部门审核通过后，重新起草商调函，以组织部名义向原单位发出商调函，要求原单位以书面形式复函是否同意调出； 5、调出。原单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料； 6、调入。原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批； 7、发出调干通知。由组织部门向原单位发出调干通知； 8、报到。持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到； 9、归档及转移工资关系。档案调入新单位，同时将商调过程材料归档。持调动材料至人社部门办理工资关系转移手续。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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