| 问题 | 事业单位的休假政策是什么？ |
| 释义 | 事业单位休假制度要求工作人员满1年以上才能享受带薪年休假，探亲假、婚丧假和产假不计入年休假。工作年限满1年、满10年、满20年后享受相应的年休假天数。特殊工作任务无法在本年度安排年休假的可以跨年度安排。未休年休假的员工被辞退时，应按照折算方法支付相应的未休年休假工资报酬。单位不按规定支付年休假工资报酬的将受到处罚。 法律分析 事业单位的休假制度如下: 1. 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,机关、事业单位工作人员需要工作满1年以上才能享受带薪年休假。此外,国家规定的探亲假、婚丧假和产假的假期不计入年休假的假期。 2、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 办法同时规定，依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 3、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 一、员工被辞退后年假怎么补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 结语 事业单位的休假制度需要工作满1年以上才能享受带薪年休假，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员因特殊任务不能在本年度安排休年休假的，可以跨1个年度安排。如果用人单位不按规定支付年休假工资报酬，员工可以依法获得赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 |
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