| 问题 | 离职后是否需要支付违约金 |
| 释义 | 本段内容讲述了劳动合同中是否需要支付违约金以及约定违约金的情形和方式。只有在培训服务期和竞业限制约定中可以约定违约金，且用人单位需提供专项培训或商业秘密保护的情况下，劳动者违反约定应向用人单位支付违约金。 法律分析 是否需要支付违约金取决于是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情况。只有在以下情况下，才可以要求支付违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 一、用人单位可与劳动者约定违约金的情形包括什么 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。 二、劳动合同违约承担方式有哪些 劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 拓展延伸 劳动合同违约金有什么规定？ 劳动合同违约金的规定是若单位提供专项培训费用给劳动者，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期和违约金；当劳动者违反服务期约定时，单位可以要求其支付违约金。或者劳动者具有违反竞业限制约定等行为，给单位造成损失的，单位可以要求其支付违约金。 结语 违约金的支付取决于是否违反了劳动合同中规定的赔偿违约金的情况。只有在特定情况下，才可以要求支付违约金。用人单位可与劳动者约定在培训服务期和竞业限制中约定违约金。劳动者违反服务期或竞业限制约定的，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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