| 问题 | 记过处分影响工资吗？,具体规定有哪些 |
| 释义 | 记过处分对工资的影响取决于具体情况。对于普通公司职员，按照公司章程执行；对于公职人员，记处分不影响工资待遇，但情节严重者会降级，不得提升工资等级。根据《中华人民共和国公务员法》第62条和第64条，受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升职务、职级和级别，并有相应的处分期限。 法律分析 关于记过处分影响工资吗？,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：要根据具体情况来判断，如果是普通公司职员，按照公司章程执行。如果是公职人员，记处分是不影响工资待遇的，情节严重的，撤职降级，工资等级不得提升，不扣工资。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 拓展延伸 记过处分如何影响工资和职业发展？ 记过处分是指在职业生涯中因违反工作纪律或失职而受到的一种处分。记过处分对工资和职业发展都可能产生一定的影响。首先，记过处分可能导致工资的减少或冻结，雇主可能会根据员工的纪律记录来决定是否给予加薪或晋升机会。其次，记过处分可能对职业发展产生负面影响，雇主在招聘或晋升时往往会考虑员工的纪律记录，有不良记录的员工可能会受到限制或错失机会。因此，避免记过处分、保持良好纪律记录对于维护工资和职业发展至关重要。 结语 记过处分对工资和职业发展可能产生影响。根据《中华人民共和国公务员法》，记过处分的公务员不得晋升工资档次，且受处分期间工资级别不得提升。在普通公司中，根据公司章程执行。避免记过处分、保持良好纪律记录对于维护工资和职业发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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