| 释义 |
浙江报备员额属于正式编制，在服务期内是属于单位的正式职工。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。首先，报备员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;其次，报备员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?事实上，报备员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为报备员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
事实上，报备员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为报备员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
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