| 问题 | 我还差几天就满一年，公司无故辞退，要去马上工作交接，请问公司应给到我多少赔偿呢？ |
| 释义 | 劳动者被公司违法辞退时，应支付至少2.5个月的经济补偿金，若未提前一个月通知则再加一个月。违法辞退需支付两倍经济补偿金，即5个月。经济补偿金计算公式为补偿时间×劳动者离职前12个月的平均工资。如协商不成，可申请劳动仲裁，只需携带申请书、身份证复印件和相关证据去当地仲裁委申请立案。 法律分析 公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 拓展延伸 解雇后的赔偿计算方法及相关规定 解雇后的赔偿计算方法及相关规定因国家和地区的法律法规不同，具体的计算方法和相关规定也会有所差异。一般来说，赔偿金额的计算通常与员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素有关。在某些国家和地区，可能会根据员工的服务年限来确定赔偿金的基数，并按照一定比例进行计算。另外，解雇的原因也会对赔偿金额产生影响，例如，如果解雇被认定为不公正或违法，可能会导致赔偿金额的增加。需要注意的是，具体的赔偿计算方法和相关规定应咨询专业律师或参考当地的劳动法律法规，以确保得到准确和可靠的信息。 结语 根据以上规定，公司解雇劳动者需支付至少2.5个月的经济补偿金，如未提前一个月通知则需再增加一个月的时间。违法解雇的赔偿金为经济补偿金的两倍。赔偿金的计算基于离职前12个月的平均工资。如果协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，具体流程简单明了。需要注意的是，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，具体的赔偿计算方法和规定应咨询专业律师或参考当地劳动法律法规，以确保准确可靠的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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