| 问题 | 工地超龄出了事情谁的责任？ |
| 释义 | 我国相关的法律规定，工地上发生工伤事故的，通常是由雇主、工程的发包方或承包方负责任。因为劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，雇主需要承担赔偿责任。如果是由于雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。根据相关法律法规及司法实践，对于超过法定退休年龄（男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）后继续就业的人员，在工作中受伤后引发的纠纷是否应仲裁程序前置或是否应以提供劳务者受害责任纠纷诉讼亦或是否适用《工伤保险条例》等问题让很多人产生分歧和疑惑，我们需要具体情况具体分析。 虽然“超龄”务工者无需缴纳社保，用工成本低，但相对应的也面临更高风险。一是由于“超龄”务工者受限于身体、年龄等生理原因，遇见和规避风险的能力相对有限，二是“超龄”务工者因文化程度、观念习惯等主观因素，安全意识相对薄弱，自我保护措施不足，在日常工作中易发生事故。因此无论是对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。一方面务工者需提高自我安全防范意识，签订相关合同过程中注意审查工作内容、劳动报酬、投保及责任承担等约定事项；另一方面单位需加强日常安全教育管理，并在合同中明确约定风险及责任承担，通过购买保险等方式减少损失。 超龄人员工伤保险可以购买吗？ 超龄员工不可以购买工伤保险，员工一旦达到退休年龄，单位应该给与退休，终止劳动合同，所以单位不比为超龄员工购买工伤保险，在保险里面，超龄员工独自购买工伤保险一般较难，保险公司一般也不给承保。 法律依据：根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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