| 问题 | 公司对加班员工如何界定旷工？ |
| 释义 | 根据中国劳动法，工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长工作时间。对于延长工作时间的情况，用人单位需支付相应的加班工资，包括150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 工作日不加班不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班员工的旷工界定标准及相关法律规定 根据劳动法及相关法规，公司对加班员工的旷工界定标准是基于工作时间的规定。一般情况下，如果员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗，且没有合理的请假理由，公司可能会将其视为旷工。旷工行为可能导致工资扣除或其他纪律处分。然而，具体的旷工界定标准可能因公司政策、劳动合同或行业惯例而有所不同。因此，建议加班员工在加班前了解公司的旷工界定标准，并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷或损失。同时，如果员工认为公司的旷工界定不公平或违法，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身权益。 结语 根据劳动法及相关法规，加班不等于旷工。工作日不加班不算旷工，但加班需符合法定标准。根据劳动法规定，每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。加班需经单位与工会、劳动者协商一致，每日不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资报酬也有明确规定。建议员工了解公司的旷工界定标准，遵守相关规定，维护自身权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动监察部门。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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