| 问题 | 有什么样的情况不享受年假 |
| 释义 | 职工不享受当年的带薪休假的五种情形： （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （5）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 法律分析 一、有什么样的情况不享受年假 1、职工不享受当年的带薪休假的五种情形： （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。 （5）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 二、应当享受年休假的条件有哪些 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月是指在本单位连续工作满12个月还是在不同单位也连续计算呢? 人力资源和社会保障部办公厅关于(企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中明确表示，(企业职工带薪年休假实施办法)第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，职工只要连续工作满12个月，无论是不是在同一家用人单位，其都应当享受年休假。 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 该内容由 孙晋国律师 和 律说律答 共创回答 |
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