| 问题 | 产假期间的辞职会影响生育津贴的发放吗？ |
| 释义 | 产假期间辞职生育保险已报销，无法领取生育津贴。申请生育津贴需时间，津贴未下来时不能领取。公司应发基本工资，待津贴下来后扣除休产假期间工资，剩余部分应全部给员工。如未发工资，生育津贴不得扣除。 法律分析 产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。 拓展延伸 辞职对产假期间的生育津贴发放是否有影响？ 辞职对产假期间的生育津贴发放有可能产生影响。根据相关法律法规和政策，生育津贴通常是根据劳动者在特定时间内的工作情况来确定的。如果在产假期间辞职，可能会导致失去继续享受生育津贴的资格。然而，具体情况可能因地区和政策而异。建议您咨询当地劳动部门或相关法律专业人士，以了解具体的法律规定和政策要求。他们将能够给予您更准确和具体的答案，以帮助您做出正确的决策。 结语 根据相关法律法规和政策，辞职可能会对产假期间的生育津贴发放产生影响。具体情况因地区和政策而异。建议咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解具体的法律规定和政策要求，以做出正确的决策。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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