| 问题 | 在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗 |
| 释义 | 法律分析：一、在公司受伤不是工伤公司需要赔偿吗 如果不是工伤的，老板是不会承担法律责任的，可以找侵权人承担赔偿责任。 二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给 事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金： 1、配偶每月40%; 2、其他亲属每人每月30%; 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 具体而言，将按照以下的计算方法： 1、配偶 计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40% 2、其他亲属 计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30% 3、孤寡老人或者孤儿 (1)配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50% (2)其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40% 其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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