| 问题 | 用人单位不足额及时发放劳动报酬的如何办 |
| 释义 | 劳动者可催告用人单位及时支付劳动报酬，如遭拒可向劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定及时支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放；如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉；或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决用人单位拖欠工资的有效措施 解决用人单位拖欠工资的有效措施可以从多个方面入手。首先，建立健全的劳动合同制度，明确双方的权益和责任，确保劳动报酬的及时支付。其次，加强用人单位的监管和执法力度，对拖欠工资行为进行严厉打击，通过法律手段追讨未支付的工资。同时，加强社会宣传和舆论监督，增加对用人单位不良行为的曝光，形成舆论压力。此外，建立劳动争议解决机制，提供迅速、公正的仲裁和调解服务，帮助劳动者维护自身权益。最重要的是，加强对用人单位的教育和培训，提高其法律意识和职业道德，减少拖欠工资的发生。通过以上措施的综合运用，可以有效解决用人单位拖欠工资的问题，保障劳动者的合法权益。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳动者可催告用人单位及时支付劳动报酬。如遭拒绝，可向劳动局投诉或申请仲裁。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。解决此问题，可建立健全劳动合同制度，加强监管执法，宣传曝光不良行为，建立仲裁机制，提高用人单位法律意识与职业道德。综上所述，保障劳动者权益需多方合力。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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