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问题	高温中暑算不算工伤？
释义	虽然立秋已过，但炎热的夏季依旧延续，温度持续攀升，不少地区气温已高达40度及以上，无论是现实生活还是网络报道里，我们时常听到工地频发工人中暑的事件，那么在工地工作时因高温导致中暑算不算工伤呢？     #高温作业工人死在出租屋#、#54岁洗碗厂女工热射病死亡#、#四川一56岁环卫工因热射病去世#、#工人收工路上因热射病去世#这一桩桩一件件都是真实发生的案例。罗翔律师说过“这个世界充满了痛苦，只是痛苦的表现形式各不相同，法律无法根除痛苦，但至少不能够对于人为制造的痛苦无动于衷”。     那么中暑是工伤吗？工伤保险条例对工伤是做出了明确的规定，职业病是属于工伤的。《职业病目录》也将中暑列入其中，《防暑降温措施管理办法》也明确规定劳动者因高温作业或高温天气引起中暑的经诊断为职业病的，享受工伤保险的待遇。所以中暑导致的这个热射病很有可能属于工伤。之所以说很有可能属于工伤，是因为认定工伤的前提必须是存在劳动关系，劳动关系当然不是一个单纯的一纸合同，因为即便没有形式上的合同，如果存在实质上的劳动关系，也是可以认定为劳动关系的。多年前，劳动和社会保障部曾发过一个通知《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这个通知就说用人单位招用劳动者，没有订立书面劳动合同，但如果具备下列情况，劳动关系是成立的：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以这个通知也特别指出，如果没有劳动合同，但是有下列的一些凭证，比如工资的发放花名册、缴纳各种社保的记录、“工作证”“服务证”、招聘时填写的登记表报名表、考勤记录等等，都可以作为一些参考，来认定双方存在劳动关系，所以即便没有书面的劳动合同，但只要实质上存在劳动合同关系，其实也可以认定为工伤的。
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