| 问题 | 员工突然辞职，企业能否扣除其工资？ |
| 释义 | 员工辞职企业不可扣工资，但若造成损失可要求赔偿。劳动者违约也需赔偿。企业可从工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则按标准支付。 法律分析 不可以。 员工急辞工企业不可以扣工资，劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工辞职后是否有权获得未支付的工资？ 当员工辞职后，根据劳动法的规定，他们通常有权获得未支付的工资。无论是突然辞职还是提前通知，员工都有权获得他们应得的工资。企业不能擅自扣除员工的工资，除非存在合法的法律依据，例如员工违反了劳动合同中的规定。在没有违约行为的情况下，员工辞职并不影响他们获得未支付的工资。因此，员工有权要求企业支付他们的工资，企业应该按时足额支付未支付的工资。如果企业拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。总之，员工辞职后有权获得未支付的工资，企业不得擅自扣除。 结语 员工辞职后，根据劳动法规定，他们通常有权获得未支付的工资。企业不得擅自扣除员工的工资，除非存在合法的法律依据，例如员工违反了劳动合同中的规定。员工辞职并不影响他们获得未支付的工资，他们有权要求企业按时足额支付。如企业拒绝支付，员工可通过法律途径维护自己的权益。总之，员工辞职后有权获得未支付的工资，企业不得擅自扣除。 法律依据 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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