| 问题 | 离职当月上班6天，公司不给交当月的社保怎么办？ |
| 释义 | 劳动者在离职时，社保缴纳与离职日期有关，上旬离职一般不需要缴纳当月社保，下旬离职则需要缴纳。离职后社保中断会导致无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理相关手续，个人有权查询缴费记录并监督单位缴费情况。 法律分析 如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 如何维权：公司未缴纳当月社保，如何保障自己的权益？ 当公司未缴纳当月社保时，作为员工，你有权利保障自己的权益。首先，与公司沟通并要求解决问题，提供相关证据和合同条款支持你的主张。如果公司不予理睬，你可以咨询劳动仲裁或雇佣一位律师来代表你进行维权。同时，你可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。此外，寻求媒体曝光或在社交媒体上发声也是一种方式，以引起公众关注并增加施压力。最重要的是，保留所有相关文件和证据，以便支持你的维权行动。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕采取行动来保护自己。 结语 公司未缴纳当月社保，员工有权保障自己的权益。与公司沟通解决问题，提供证据和合同条款支持主张。如无果，可咨询劳动仲裁或律师代表维权。向劳动监察部门举报违法行为，媒体曝光或社交媒体发声也可施压。保留相关文件和证据，支持维权行动。维护权益是合法的，不要害怕采取行动保护自己。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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