| 问题 | 在劳动合同争议中如何证明事实？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动合同争议中，事实证明是至关重要的。事实证明可以通过证人证言、书证、物证等方式进行，但是需要注意证据充分性和证据链的完整性。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当按照法律规定的劳动条件和劳动报酬，与劳动者订立书面劳动合同。 2.《中华人民共和国合同法》第八十二条：当事人对合同的存在、内容、履行或者其他与合同有关的事实有争议的，应当有充分的证据予以证明。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条：在审理过程中，对于当事人提供的证据，应当依法认定其证明力，并按照证据规则进行合法分析、综合评价。 结论：在劳动合同争议中，双方需要提供充分的证据来证明事实，同时需要注意证据链的完整性，确保证据的合法有效性。 |
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