| 问题 | 员工工资突然削减，该如何维权？ |
| 释义 | 公司无故克扣工资应先与用人单位协商解决，若无果可向劳动纠纷调解委员会申请调解，或向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后可向人民法院起诉。克扣工资赔偿标准为除全额支付工资外，还需加发至少工资报酬25%的经济补偿金，并应按合同和规定及时足额支付劳动报酬，否则法院会发出支付令。 法律分析 一、公司无故克扣工资怎么办? 1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。 3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 5、仲裁后不服可向人民法院起诉。在进行了劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。 二、克扣工资赔偿标准是什么? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规则的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发至少工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位应当按照劳动合同商定和国家规则，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发现用人单位有拖欠行为或者没有足额支付劳动者报酬的，人民法院应该依法发出支付令。 拓展延伸 维权权益，保障员工工资合法权益 在员工工资突然削减的情况下，维权是确保员工合法权益的重要手段。首先，员工应该收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资削减的事实。然后，可以通过与雇主进行沟通和协商，表达不满并要求恢复原工资。如果雇主不予理会，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律程序和权益保护。此外，可以联合其他受影响的员工，共同行动，如集体投诉、罢工等，增加维权的力量。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，坚守自己的权益。最终，通过合法手段争取公正的工资待遇，确保员工的合法权益得到保障。 结语 合理维权，确保合法权益。员工遭遇工资克扣，应首先与用人单位协商解决；如无果，可申请劳动纠纷调解，寻求调解员协商解决；如仍无效，可向劳动监察大队投诉，揭露用人单位的不当行为；如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。克扣工资需赔偿，用人单位应全额支付工资报酬，并加发至少工资报酬25%的经济补偿金。员工应收集证据，与雇主协商，如不行，寻求法律援助，了解维权程序和权益保护。联合其他员工行动，增强维权力量。坚持冷静、理性，遵守法律程序，最终争取公正工资待遇，保障合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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