| 问题 | 试用期内解除合同是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同试用期可解除，需提前三天通知用人单位。试用期不得超过一个月（劳动合同期限三个月以上不满一年），不得超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年），不得超过六个月（三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同）。 法律分析 试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期内解除合同的法律规定与限制 试用期内解除合同的法律规定与限制是一个涉及就业法律领域的重要问题。根据劳动法的规定，试用期是雇佣关系中的一段特殊期限，旨在为雇主和雇员提供相互了解和评估的机会。在试用期内解除合同的可行性受到一定的限制和规定。根据法律，雇主在试用期内解除合同需要遵守合同约定和相关法律规定，如不得因性别、年龄、种族等歧视性因素进行解雇。同时，雇员在试用期内解除合同也需要遵守相应的通知期限和合同约定。总之，试用期内解除合同涉及复杂的法律规定和限制，雇主和雇员应当了解相关法律，以免违反法律规定而引发纠纷。 结语 试用期内解除合同的法律规定与限制是就业法律领域的重要问题。根据劳动法规定，试用期是雇佣关系中的特殊期限，旨在相互了解和评估。解除合同需遵守约定和法律规定，不得歧视性解雇。雇员解除合同也需遵守通知期限和合同约定。了解相关法律可避免纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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