| 问题 | 工伤评定不通过时的赔偿问题 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，他们在停工留薪期内将继续享受原有的工资福利待遇，由所在单位按月支付。这意味着工伤评级不上的职工仍有权主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等费用。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 工伤评不上级的可以主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等费用。职工在工作遭受事故伤害的，可以享受工伤医疗待遇。在接受工伤医疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤评定被拒后的赔偿纠纷处理方法 工伤评定被拒后的赔偿纠纷处理方法通常包括以下几个步骤：首先，被拒的工伤评定决定应该仔细审查，确保评定是否符合法律要求。如果您认为评定有误，可以提起上诉并提交相关证据支持您的主张。其次，如果上诉不成功，您可以考虑与雇主或其保险公司进行谈判，寻求达成赔偿协议。这可能涉及与对方进行沟通、提出合理的赔偿要求以及寻求专业法律援助。如果谈判无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个过程中，建议您咨询专业的律师，以确保您的权益得到充分保护，并根据具体情况制定最佳的纠纷处理策略。 结语 工伤评不上级，仍可主张医疗费、伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费等。工伤医疗期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤评定被拒后的赔偿纠纷处理方法包括仔细审查评定决定、提起上诉并提交证据、与雇主或保险公司谈判、寻求法律援助、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。建议咨询专业律师以保护权益并制定最佳纠纷处理策略。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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