| 问题 | 停工期间如何计算工资 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律分析 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 停工期间工资支付规定及计算方法 停工期间工资支付规定及计算方法因国家法律法规和企业政策而异。一般情况下，停工期间工资支付规定包括以下几个方面：1.全薪支付：某些情况下，雇主可能会按照正常工作时间全额支付工资。2.按比例支付：在一些情况下，雇主可能会按照停工期间工作时间的比例支付工资。3.不支付工资：在极少数情况下，停工期间可能不支付工资。计算方法通常是根据停工期间工作时间的具体情况来确定。一般来说，停工期间工资计算方法可以是按天、按小时或其他方式计算。具体计算方法需要参考相关法律法规和企业政策。建议在遇到停工期间时，及时与雇主或相关部门沟通，了解具体的工资支付规定和计算方法。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受相应的伤残待遇。停工留薪期满后，如仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理服务。停工期间工资支付规定及计算方法因法律法规和企业政策而异，请及时与雇主或相关部门沟通了解具体规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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