| 问题 | 休三个月以上病假怎么算工资 |
| 释义 | 病假期间的工资待遇根据国家规定，企业应支付病假工资，标准根据工龄不同而定，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期超过6个月时，病假工资停发，改由企业支付疾病或非因工负伤救济费，标准也根据工龄不同而定。 法律分析 病假期间的工资待遇根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是： 1、本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%; 2、已满6年不满8年者，为本人工资的90%; 3、已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满1年者，为本人工资的40%;已满1年不满3年者，为本人工资的50%;3年及3年以上者，为本人工资的60%。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 长期病假期间的工资如何计算？ 长期病假期间的工资计算是根据公司的政策和相关法律法规来确定的。通常情况下，如果员工休三个月以上的病假，工资计算会有一定的变化。一般来说，前三个月可能会按照正常工资发放，但随后的月份可能会有所调整。具体的计算方式可能包括以下几个方面：根据公司政策，可能会有病假工资补贴的规定；根据相关法律法规，可能会有最低工资标准的要求；还可能会考虑员工的工作年限和职位等因素来确定工资。因此，具体的计算方式需要根据公司政策和相关法律法规来确定，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取确切的答案。 结语 根据国家相关规定，病假期间的工资待遇需根据工龄和疾病类型来确定。工资支付标准根据工龄分级，最低不得低于最低工资标准的80%。超过6个月的医疗期限，病假工资停发，改由企业支付疾病或非因工负伤救济费。长期病假期间的工资计算需遵循公司政策和法律法规。具体的计算方式应咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取确切答案。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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