| 问题 | 店面老板娘拖欠工资不发该如何办？ |
| 释义 | 通过劳动局投诉或劳动仲裁，你可以要求用人单位支付工资和补偿金。劳动仲裁可以解决工资、经济补偿等问题，但需要专业指导。如果是个人工作，可以直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 如何维护权益？解决店面老板娘拖欠工资问题的有效方法 维护权益的关键在于采取合适的措施来解决店面老板娘拖欠工资的问题。首先，与老板娘进行沟通，明确陈述自己的权益和合法要求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以考虑以下几个有效方法。其一，咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助，他们可以提供法律意见和帮助解决纠纷。其二，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在需要时提供给法律机构或法院。其三，寻求法律诉讼途径，通过法律程序追讨拖欠的工资。无论选择哪种方法，都需要依法行事，保护自己的权益，同时也要考虑维护自己的声誉和职业形象。 结语 维护权益的关键在于采取合适措施解决拖欠工资问题。与老板娘沟通明确要求支付工资，如无果可咨询劳动监察部门或工会寻求法律援助。收集相关证据备案，并可通过法律程序追讨工资。保护权益同时维护声誉和职业形象，法律途径是解决纠纷的有效方法。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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