| 问题 | 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 |
| 释义 | 1、辞退补偿标准如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。2、非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。以上是关于问题的详细法律解释，请仔细阅读。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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