| 问题 | 劳动合同签订一定要遵循什么原则 |
| 释义 | 劳动合同签订应遵循的原则： 1、平等自愿的原则； 2、协商一致的原则； 3、不得违反法律、行政法规的原则。 一、公司随意降低提成标准合不合法？有多严重？ 如果公司随意降低提成标准，是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。 二、关于调岗有哪些规定 关于调岗的具体规定：调岗属于变更劳动合同，而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反法律、行政法规的规定；双方应当采用书面形式；以及变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份等。 三、公司签假的劳动合同是否违法 公司签假劳动合同属于违法行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 签订合同应该遵循以下原则： 1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立； 2、自愿原则，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定； 3、公平原则，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三条，基本原则， 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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