| 问题 | 订立劳动合同应该采用什么形式 |
| 释义 | 订立劳动合同应当采用书面形式。我国法律规定建立劳动关系，应当订立书面合同。用书面形式订立劳动合同，便于确定双方权利义务内容，发生劳动争议时也可作为维护合法权益的证据。 劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 律师最后说一下，劳动合同应当采用书面形式订立，用人单位和劳动者应当将劳动关系中的重要事项确定在书面合同中，以便于确定双方的权利义务。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《《中华人民共和国民法典》》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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