| 问题 | 2023年法律规定：童工的界定年龄是多少？ |
| 释义 | 禁止使用童工，年满16周岁以下为童工。雇佣童工违法，用人单位将被罚款、吊销执照，甚至追究刑事责任。招用16周岁以上未成年人从事危害身心健康的工作也会受到处罚。使用童工的单位每月需支付5000元罚款，并限期将童工送回原居住地，费用由单位承担。 法律分析 一、法律规定具体几岁才不属于童工 1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 2、禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3、法律依据：《禁止使用童工规定全文》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、雇佣童工违反了哪些法律规定 1、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。 2、或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 结语 合理保护未成年人的劳动权益是法律的底线，禁止使用童工是法律的明文规定。用人单位若雇佣童工，将面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。同时，招用已满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的劳动也是违法行为。劳动保障行政部门将依法处罚用人单位，并责令其限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。我们应共同呼吁社会各界共同关注未成年人的合法权益，共同营造良好的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十二条 各级人民政府和有关部门应当采取必要措施，加强贫困妇女、老龄妇女、残疾妇女等困难妇女的权益保障，按照有关规定为其提供生活帮扶、就业创业支持等关爱服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 |
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