| 释义 |
雇佣关系和员工劳动关系的主要区别在于关系主体的范围、地位、适用法律性质、劳动争议处理程序、赔偿责任、国家干预程度和关系稳定性等方面存在差异。
法律分析
雇佣关系和员工劳动关系区别有:关系主体的范围不同;关系主体间的地位不同,关系适用的法律性质不同;劳动争议处理程序不同;劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同;受国家公权力的干预程度不同;关系的稳定性不同。
拓展延伸
雇佣关系与员工劳动关系：法律定义及其影响
雇佣关系和员工劳动关系是劳动法领域中的两个重要概念。雇佣关系是指雇主与雇员之间的法律关系，其中雇主雇佣雇员并支付工资，而雇员则提供劳动力和服务。员工劳动关系则更加广泛，包括雇佣关系以及其他与劳动力相关的法律关系，如劳动合同、工时、工资、福利等。这两者的区别在于雇佣关系是员工与雇主之间的直接关系，而员工劳动关系则是更加综合和全面的概念，涵盖了更多法律方面的规定和保护。了解这些概念的法律定义对于雇主和雇员都至关重要，因为它们决定了双方的权利和义务，并对劳动关系的稳定性和公平性产生重要影响。
结语
了解雇佣关系和员工劳动关系的区别对于雇主和雇员来说至关重要。雇佣关系是指雇主与雇员之间的直接法律关系，而员工劳动关系更加广泛，包括其他与劳动力相关的法律关系。明确这些概念的定义，有助于确保双方的权益和义务，并维护劳动关系的稳定和公正。
法律依据
《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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